Hoe veilig is jouw werkplek?

Wist je dat een op de zes werknemers heeft te maken met ongewenste omgangsvormen? Schokkend hè? En dat terwijl volgens de wet een werkgever verplicht is een veilige werkplek te creëren. Uit de cijfers blijkt, dat dat lang niet altijd lukt.   

Streef jij naar een goede en open werksfeer? Vind jij ook dat veiligheid op de werkvloer boven alles gaat? Dat het vanzelfsprekend is en dat medewerkers zichzelf kunnen zijn? Wil je er blind op kunnen vertrouwen dat je collega’s te allen tijde bij iemand terecht kunnen? Denk dan eens aan een externe vertrouwenspersoon.

Volgens de Arbowet zijn bedrijven verplicht om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Zij worden geacht hiervoor een beleid op te stellen en dit uit te voeren. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is hiervan een belangrijk onderdeel. In veel gevallen is dit een interne vertrouwenspersoon.

In- of externe vertrouwenspersoon?

Misschien hebben jullie al een interne vertrouwenspersoon. Het is alleen de vraag of dit voldoende is. Een interne vertrouwenspersoon is immers een collega met twee petten op. Afhankelijk van de problematiek kan dit medewerkers ervan weerhouden om bij een interne vertrouwenspersoon aan te kloppen. Misschien omdat ze zich afvragen of vertrouwelijk ook echt vertrouwelijk is, of geheimhouding wel gewaarborgd is en of degene voldoende kennis van zaken heeft. Als externe vertrouwenspersoon ben ik daarentegen objectief, onafhankelijk en deskundig.
De interne vertrouwenspersoon is daarentegen goed op de hoogte van de organisatiecultuur- en structuur. Als vertrouwenspersoon vind ik het dus essentieel om samen te werken met de interne vertrouwenspersoon. Maar ook met directie, leidinggevenden en HR. Door samen te werken en goed met elkaar af te stemmen, versterk je elkaar, bied je het juiste evenwicht. Een veilig werkklimaat creëer je samen.

Annemieke is een kanjer!

Scherp, doortastend, positief, humor en een groot hart! Deze vrouw zorgt ervoor dat cliënten in beweging komen of blijven en dat is een groot talent!

Roos Tabak

Commercieel directeur, YoungCapital

Annemieke is een zeer professionele coach en een heel prettige persoonlijkheid. Zij draait niet om zaken heen en stelt de kritische vraag. Ze heeft een duidelijk doel voor ogen en helpt je echt stappen vooruit te zetten.

Dagmar Veldhuis

Hoofd risk & Compliance, VolkerWessels

Stapje verder met Twente Counseling

Twente Counseling gaat zelfs nog een stapje verder. Samen met jou en je collega’s kijk ik welk beleid past bij je bedrijf en je medewerkers en geef ik advies. Stel samen met jullie de (verplichte) protocollen op en houdt ze up-to-date. Daarna geef ik een op maat gemaakte workshops, verzorg nieuwsbrieven, ben aanspreekpunt voor de leidinggevenden. En zorg ik ervoor dat ik als externe vertrouwenspersoon zichtbaar ben in de organisatie. Zichtbaarheid is een belangrijke voorwaarde. Het werkt drempelverlagend en wekt vertrouwen. Het zorgt ervoor dat je als externe vertrouwenspersoon benaderbaar en toegankelijk bent.

Zichtbaarheid is essentieel als vertrouwenspersoon. Een filmpje draagt bij aan onze zichtbaarheid.
Als vertrouwenspersoon werk ik veel samen met Jan Aalbers. Waarom? Omdat het drempelverlagend werkt als medewerkers een keuze hebben. Zij bepalen met wie ze willen praten én waarover.

 

’Zou een VP iets voor ons bedrijf zijn?’

Ik vertel je graag vrijblijvend meer over wat ik voor je kan betekenen.

Vertel me meer...

Meest recente blogs

Ongewenst gedrag bespreekbaar maken

(On)gewenst gedrag bespreekbaar maken is zo belangrijk. Dus niet wachten tot het plaatsvindt maar regelmatig op de agenda zetten.

Pesten op de werkvloer

Pesten op de werkvloer Het leek deze hele week voor mij wel de week van het pesten. Driemaal werd ik, als externe vertrouwenspersoon gebeld door medewerkers van diverse bedrijven met een melding over extreem pesten op de werkvloer. Ik weet dan direct weer waarom ik de...

Is een vertrouwenspersoon verplicht?

Is een vertrouwenspersoon verplicht? Die vraag krijg ik nog regelmatig. Maar nee, het is (nog) niet verplicht maar wel verstandig. De cijfers liegen er niet om. Volgens de Inspectie SZW maakten 1,2 miljoen mensen melding van ongewenst gedrag op de werkvloer; pesten,...

E-book Routeplanner leidinggevenden

Leidinggevende Whitepaper

Dank je voor de inschrijving en veel leesplezier!

E-book HR het fundament van elke organisatie

HR Whitepaper

Dank je voor de inschrijving en veel leesplezier!