Structureel investeren in een team loont!

Laat mij jullie leidinggevenden meenemen in een traject waardoor ze vanuit inspirerend leiderschap hun team nog beter tot hun recht laten komen.

Structureel investeren loont

Annemieke is een kanjer!

Scherp, doortastend, positief, humor en een groot hart! Deze vrouw zorgt ervoor dat je in beweging komt en blijft. Dat is een groot talent!

Roos Tabak

Commercieel Directeur, YoungCapital

Er staat een team dat deugt. Én toch kan het, nee moet het beter. Je ziet dat leidinggevenden het lastig vinden om te delegeren en los te laten.
Ze worstelen met de diversiteit aan medewerkers op het gebied van generatie, cultuur, niveau en wensen. Deze verscheidenheid en het hedendaags verwachtingspatroon van medewerkers klanten vraagt veel van hen. Daarom realiseer je je dat structurele ondersteuning op leiderschapsniveau essentieel is om het succes van de organisatie te behouden en uit te bouwen. Want je weet als geen ander ‘een bedrijf groeit als de mensen die er in werken de kans krijgen om te groeien’.

Dit vraagt om een leidinggevende die het maximale uit zijn team haalt. Een team dat optimaal samenwerkt. En een leidinggevende die het verantwoordelijkheidsgevoel van medewerkers en hun zelfsturende vermogen vergroot.
En dat is nogal wat.

’Dan herken je dit vast’

  • De diversiteit op de werkvloer wordt niet altijd optimaal benut. De aandacht gaat vaak uit naar de verschillen in plaats van wat bindt.
  • De potentie van de leidinggevenden is groot, maar de resultaten mogen beter. Zij moeten het ook zelf gaan zien.
  • Verschillende generaties op de werkvloer. Met ieder zijn eigen wensen en aandachtspunten.
  • Je moet kennis behouden maar ook innoveren. Dus moet er beter ingezet worden op ieders eigen, unieke kwaliteiten.
  • Jullie vragen veel van de leidinggevenden. Er wordt hard gewerkt maar het moet vooral ook leuk zijn om voor het bedrijf te werken.
  • De krappe arbeidsmarkt vraagt aandacht om goede werknemers behouden. Iedereen op de werkvloer moet het gevoel hebben dat ze er toe doen. Zij zijn jullie ambassadeur. De rol van leidinggevenden is hierin groot.

Een leidinggevende moet durven ’lui’ te zijn

Ja dat is nog eens een uitspraak.
Loslaten, delegeren, samenwerken, vertrouwen geven dat is waar het om gaat. Maar hoe lastig is dat.
Een goede leidinggevende durft ‘luier’ te zijn omdat ze vertrouwen op de kwaliteiten van hun team. Wil niet alles zelf doen en durft te beslissen als het nodig is. Hij gaat voor ‘samen’ en niet voor duwen en trekken. Met als resultaat, werken met een team dat graag voor hen en de organisatie werkt. Niet omdat het moet maar gewoon omdat dat het mooiste is dat er is.

Werken voor jullie bedrijf!

 

Gewoon praktisch, toepasbaar en met een snufje ‘niet lullen maar poetsen‘.
Ik geloof in praktisch en simpel. Geen theoretische modellen, maar een doelgerichte aanpak. Met als doel; op prikkelende wijze een team aansturen en uitdagen om het beste uit zichzelf te halen. Mijn aanpak is een combinatie van een gedegen opleiding en dertig jaar praktijkervaring in diverse organisaties en branches.
Leidinggevenden krijgen inzicht in hun eigen valkuilen en gedragingen en welk effect dit heeft op de medewerkers. Want alles begint bij jezelf!
Vertrouwen in eigen kunnen en durven loslaten.
Weten dat gemaakte afspraken worden nagekomen en kunnen motiveren. Oplossingsgericht en eigenverantwoordelijkheid stimuleren. Én natuurlijk zijn afdelings- en organisatiedoelen een wezenlijk onderdeel van de trainingsperiode. Met andere woorden; jullie leidinggevenden weten te motiveren en stimuleren.

’Gewoon lekker praktisch en toepasbaar’

Annemieke is een zeer professionele coach en een heel prettige persoonlijkheid.
Zij draait niet om zaken heen en stelt de kritische vraag. Ze heeft een duidelijk doel voor ogen en helpt je echt stappen vooruit te zetten.

Dagmar Veldhuis

Risk Manager, Volker Wessels

Laat mij jullie helpen

Een intensief programma voor leidinggevenden van 6 maanden of een 1-op-1-traject van 3 maanden. Met aandacht voor theorie en hoe kan het ook anders heel veel praktijk. Iedereen start met een persoonlijke routeplanner. Dit is de basis voor het verdere programma.

* 6 dagdelen handen uit de mouwen, soms met letterlijk zweet op het voorhoofd. Samenwerken, leren van elkaar, ervaren en doen.

* 6 individuele coachgesprekken met aandacht voor wat goed gaat en wat beter kan. Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, wat energie kost en geeft. Én alles wat er nodig is om verder te ontwikkelen.

* Tussen de live dagen praktijkopdrachten.

Leren, ervaren en groeien met gelijkgestemden.

Investeren loont

Annemieke heeft naast de theorie heel veel praktijkervaring. Vlotte aanpak, praktische tips, meteen toepasbaar in de dagelijkse werkomstandigheden. Een warme aanbeveling!

Edward Berben

COO, TEC Aruba

Meer weten over een van de trajecten. Of misschien een teambuilding.
Ik vertel graag meer over alle mogelijkheden.
 
Wens niet dat het eenvoudiger was; wens dat je beter was.
Wens niet minder problemen; wens meer vaardigheden.
Wens niet minder uitdagingen, wens meer wijsheid.
Jim Rohn

Ik wil graag meer weten

Ik vertel je graag alles over het 1-op-1-traject voor jullie leidinggevenden. Of misschien ben je geinteresseerd in een (inhouse) training of een teambuildingsdag met impact.

Vertel me meer…

Meest recente blogs

Behoefte of gemakszucht

Behoefte of gemakszucht Vanaf 1 augustus kon iedere werkende en werkzoekende zich aanmelden voor een gratis ontwikkeladvies. Iedereen die inzicht wilde krijgen op mogelijkheden in de arbeidsmarkt. Of zich wilde verdiepen in uitdagingen of kansen waar hij of zij voor...

Vakantierust of vakantstress

Vakantierust of vakantiestress? Dan is de vakantie weer (bijna) voorbij en gaan we weer over tot de orde van de dag. Alhoewel, wat is de orde van de dag in deze rare tijd. Lukte het jullie om bij te tanken, om te genieten, te luieren en de batterij weer op te laden?...

De jeugd van tegenwoordig

De jeugd van tegenwoordig! Het is van alle tijden. We kijken graag door onze eigen bril en vinden van heel veel dingen íets. Dit is ook het meest gemakkelijke want iets ergens van vinden, gaat altijd over een ander. Je blijft zelf buiten schot. Heerlijk en vooral...

E-book Routeplanner leidinggevenden

Leidinggevende Whitepaper

Dank je voor de inschrijving en veel leesplezier!

E-book HR het fundament van elke organisatie

HR Whitepaper

Dank je voor de inschrijving en veel leesplezier!